บุพปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรกรมราชทัณฑ์ ในจังหวัดปทุมธานี

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ลักษณะงานของบุคลากรกรมราชทัณฑ์ในจังหวัดปทุมธานี 2) ประสบการณ์ในการทำงานของบุคลากรกรมราชทัณฑ์ในจังหวัดปทุมธานี 3) ความผูกพันองค์กรของบุคลากรกรมราชทัณฑ์ในจังหวัดปทุมธานี 4) อิทธิพลของลักษณะงานและประสบการณ์ในการทางานที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรกรมราชทัณฑ์ในจังหวัดปทุมธานี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ บุคลากรกรมราชทัณฑ์เรือนจาในจังหวัดปทุมธานี จำนวน 400 คน โดยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิและใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ผลการวิจัยพบว่า 1) ผลการศึกษาลักษณะงานของบุคลากรกรมราชทัณฑ์ในจังหวัดปทุมธานี พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามมีระดับความคิดเห็นผลรวมด้านลักษณะงาน อยู่ในระดับมาก ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือ งานที่มีความชัดเจน 2) ผลการศึกษาประสบการณ์ในการทำงาน ของบุคลากรกรมราชทัณฑ์ในจังหวัดปทุมธานี พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามมีระดับความคิดเห็นผลรวมด้านประสบการณ์ในการทำงานอยู่ในระดับมาก ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ การที่หน่วยงานให้ความสำคัญต่อสมาชิก 3) ผลการศึกษาความผูกพันองค์กรของบุคลากรกรมราชทัณฑ์ในจังหวัดปทุมธานี พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามมีระดับความคิดเห็นผลรวมด้านความผูกพันองค์กร อยู่ในระดับมากที่สุด ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือ ด้านความผูกพันด้านจิตใจ และ 4) ผลทดสอบสมมติฐาน พบว่า พบว่า ลักษณะงาน (JC) มีอิทธิพลรวมทั้งทางตรงและทางอ้อมที่สำคัญอย่างยิ่งต่อ ความผูกพันองค์กร (OC) โดยค่าผลกระทบรวม (0.812) แสดงให้เห็นว่า ลักษณะงาน (JC) มีบทบาทสำคัญต่อการสร้างความผูกพันองค์กร ทั้งนี้ลักษณะงาน (JC) ยังส่งผลกระทบต่อ ประสบการณ์ในการทำงาน (WEF) ในระดับสูง (0.715) และประสบการณ์ในการทำงาน (WEF) มีอิทธิพลรวมต่อ ความผูกพันองค์กร (OCP) อย่างมีนัยสำคัญ แต่ผลกระทบอยู่ในระดับต่ำ (0.119)

The purposes of this research were to study: 1) the nature of the work undertaken by personnel of the Department of Correctional in Pathum Thani province, 2) the work experience of personnel of the Department of Corrections in Pathum Thani province, 3) the organizational bonds of personnel to the Department of Corrections in Pathum Thani province and 4) the influence of job characteristics and work experience on the organizational commitment of Department of Corrections personnel in Pathum Thani province. The samples used in this research comprised 400 personnel of the Department of Correctional Services in Pathum Thani province. Data were collected through questionnaires, and analyzed in terms of frequency, percentage, mean, standard deviation, and inferential statistics. The research results were found that: first, in the study of the work undertaken by the personnel of the Department of Corrections in Pathum Thani province, the respondents had an overall opinion regarding the work characteristics at a high level. The side with the highest average is the work is clear. Second, the work experience study of the personnel of the Department of Corrections in Pathum Thani province showed that the respondents had a high level of opinion regarding their work experience. The side with the highest average is the agency that gives importance to its members. Third, in the study of organizational commitment among personnel of the Department of Corrections in Pathum Thani province, respondents had a combined level of opinion regarding organizational commitment at the highest level. The side with the highest average is the psychological connection. Fourth, hypothesis testing found that job characteristics (JC) have both direct and indirect influences that are extremely important; the extent of their direct effect on Organizational Commitment (OC) (0.812) shows that they play an important role in creating OCP, and they also affect work experience (WEF) highly (0.715). In contrast, WEF influences OCP with a significant effect, but the impact is relatively low (0.119).