ปัจจัยแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อความคาดหวังในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ท่อส่งปิโตรเลียม จำกัด (แทปไลน์)

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ความแตกต่างระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลที่มีอิทธิพลต่อความคาดหวังในการปฏิบัติงาน และปัจจัยแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์ต่อความคาดหวังในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทท่อส่งปิโตรเลียมไทยจำกัด ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานบริษัทท่อส่งปิโตรเลียมไทยจำกัด จำนวน 220 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานด้วยสถิติ Independent Samples t-test, One-Way ANOVA และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ผลการศึกษา พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อายุ 30-40 ปี ระดับการศึกษาปริญญาตรี สถานภาพสมรส ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน 6-10 ปี และรายได้ต่อเดือน 25,001-35,000 บาท มีความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก นอกจากนี้ ยังพบว่า พนักงานที่มีเพศ อายุ สถานภาพ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และรายได้ต่อเดือนแตกต่างกัน จะมีอิทธิพลต่อความคาดหวังในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน และปัจจัยแรงจูงใจมีความสัมพันธ์กันในระดับมาก และเป็นไปในทิศทางเดียวกันกับความคาดหวังในการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

The objectives of the study were to examine the differences in the individual factors that had influences on the job expectations, and to investigate the motivational factors that had relationship with the job expectations of the employees of Thai Petroleum Pipeline Company Limited. The data were collected from 200 employees of Thai Petroleum Pipeline Company Limited through the application of questionnaires. The statistics used for the data analysis consisted of Percentage, Mean, Standard Deviation, Independent Samples t-test, One-way ANOVA, and Pearson Correlation Coefficient at 0.05 level of significance. The study demonstrated that the majority of the respondents were male, aged between 30-40 years old, graduated with Bachelor’s degree, were married, had 6-10 years of work experience, earned a monthly income of 25,001-35,000 Baht. The opinion of the respondents toward the motivational factors on the job expectations was at a high level. Moreover, the differences in gender, age, marital status, work experience, and monthly income of the employees had influences on the differences in the job expectations. It was found that the motivational factors had a positive relationship with the job expectations at 0.05 level of significance.