การศึกษาความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงาน บริษัท ทีโอเอ เพ้นท์ (ประเทศไทย) จำกัด

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัท ทีโอเอ เพ้นท์ (ประเทศไทย) จำกัด ใน 4 ด้าน คือ ด้านคุณภาพชีวิต ด้านความรู้ความสามารถ คุณภาพการทำงาน การสนับสนุนการทำงาน 2) เพื่อเปรียบเทียบความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงานบริษัท ทีโอเอ เพ้นท์ (ประเทศไทย) จำกัด จำแนกตามสถานภาพส่วนตัวของ พนักงานบริษัท ทีโอเอ เพ้นท์ (ประเทศไทย) จำกัด เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการสำรวจจากประชากร จำนวน 294 คน ซึ่งเป็นพนักงานบริษัททีโอเอ เพ้นท์ (ประเทศไทย) จำกัด มีพนักงานตอบแบบสอบถามกลับคืนจำนวน 287 คน คิดเป็นร้อยละ 97.62 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ร้อยละ (percentage) ค่าเฉลี่ย (mean) ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (standard deviation) ผลการวิจัยพบว่า พนักงานพนักงานบริษัท ทีโอเอ เพ้นท์ (ประเทศไทย) จำกัด มีความต้องการพัฒนาตนเองในภาพรวมและแต่ละรายด้านอยู่ในระดับมาก เรียงตามลำดับดังนี้ ด้านคุณภาพชีวิต คุณภาพการทำงาน สนับสนุนการทำงาน และความรู้ความสามารถ และเมื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของความต้องการพัฒนาตนเองของพนักงานจำแนกตามสถานภาพส่วนตัวปรากฏว่า พนักงานเพศชายมีความต้องการพัฒนาตนเองมากกว่าพนักงานเพศหญิง และพนักงานช่วงอายุ 36-45 ปี พนักงานที่มีคุณวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย พนักงานตำแหน่งระดับบริหาร พนักงานสังกัดฝ่ายผลิต และพนักงานที่มีประสบการณ์ทำงาน 5-15 ปี มีความต้องการพัฒนาตนเองในระดับมากที่สุด

This research aimed to 1) study self development of TOA Paint (Thailand) Company Limited's employees in quality of life, knowledge, quality of working and support on working, and 2) compare the need of the TOA Paint (Thailand) Company Limited employees' self development by categorizing by their personnel status. The research instrument was the check list questionnaire which was developed by the researchers. It was used for collecting data from 294 workers who work at TOA Paint (Thailand) Company Limited; the questionnaires returned were 287 or 97.62 %. The statistics for the data analysis included percentage, mean and standard deviation. After analyzing the data, the results showed that TOA Paint (Thailand) Company Limited's employees highly needed self development for all workers and each of them. They needed to develop themselves in quality of life, quality of working, support on working and knowledge respectively. Moreover, the comparison between the need of self development of TOA Paint (Thailand) Company Limited's male and female employees was: male workers needed more self development than female workers. The workers who are between 3645 years old, have a degree in high school level, work in management and production department, and have experiences between 5-15 years needed to develop themselves the most.