http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/3186 2026-04-20T23:53:59Z http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4402 Title: แนวทางการพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี Authors: สุภารัตน์ เมืองโสภา Abstract: การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ศึกษา 1) การพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี 2) เปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลต่อการพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี ราชมงคลธัญบุรี และ 3) ศึกษาแนวทางการพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Method Research) ระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) และการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ บุคลากรของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จำนวน 338 คน และผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 10 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test ค่า F-test (One Wany ANOVA) ทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ (LSD) ผลการวิจัยพบว่า 1. การพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2. การเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลต่อการพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พบว่า บุคลากรที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่งบุคลากร ประเภทบุคลากร และระยะเวลาปฎิบัติงาน ที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อการพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 3. แนวทางการพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ควรดำเนินการดังนี้ 1) การส่งเสริมสนับสนุนงบประมาณให้เพียงพอต่อความต้องการในการพัฒนาบุคลากรทุกด้าน 2) การสำรวจความต้องการและหลักสูตรที่ทันสมัยในการฝึกอบรมและพัฒนาตนเอง 3) สร้างแรงจูงใจในการค้นหาความรู้และการเรียนรู้ด้วยตนเอง ทั้งนี้ยังสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการวิเคราะห์ และกำหนดแนวทางในการจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อยกระดับการพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นต่อไปในอนาคต; This research study has the objective To study the development of personnel potential at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. To compare personal factors affecting the development of personnel potential at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. and to study guidelines for developing the potential of personnel at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. It is a mixed method research (Mixed Method Research) between quantitative research. (Quantitative Research) and Qualitative Research (Qualitative Research). The sample group used in the research was 338 personnel of Rajamangala University of Technology Thanyaburi and 10 key informants. The tools used in the research were questionnaires and interviews. Statistics used are frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test (One Wany ANOVA), pairwise difference test (LSD). The research results found that 1. Developing the potential of personnel at Rajamangala University of Technology Thanyaburi Overall, it is at a high level. 2. A comparison of personal factors affecting the development of personnel potential at Rajamangala University of Technology Thanyaburi found that personnel with gender, age, and educational level Personnel positions Personnel type and working period Different people have different opinions on developing the potential of personnel at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. no different 3. Guidelines for personnel development at Rajamangala University of Technology Thanyaburi should be carried out as follows: 1. Promotion and support of a budget sufficient to meet the needs of personnel development in all areas. 2. Survey of needs and modern curricula for training and self-development. 3 . Create motivation to search for knowledge and learn on your own. This can also be used as a guideline for analysis. and determine guidelines for preparing personnel potential development plans to enhance personnel potential development to be more efficient in the future. 2565-01-01T00:00:00Z http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4401 Title: ความคิดเห็นด้านบ้านพักสวัสดิการ ของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี Authors: ชวลิต กนกพาณิชย์สกุล Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความคิดเห็นสภาพปัจจุบัน สภาพที่พึงประสงค์ และความต้องการจำเป็นต่อบ้านพักสวัสดิการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี และ 2) ศึกษาแนวทางการแก้ไขปัญหาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับบ้านพักสวัสดิการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ บุคลากรที่พักอาศัยในบ้านพักสวัสดิการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จำนวน 220 คน ผู้ให้ข้อมูลสัมภาษณ์ จำนวน 15 คน เครื่องมือที่ใช้ ในการวิจัย ประกอบด้วย 1) แบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า (Rating Scale) สถิติที่ใช้ ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ 2) แบบสัมภาษณ์ ใช้การวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis) ผลการวิจัย พบว่า 1) ความคิดเห็นสภาพปัจจุบันต่อบ้านพักสวัสดิการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านค่าใช้จ่ายมีค่าเฉลี่ยสูงสุด ความคิดเห็นสภาพที่พึงประสงค์ต่อบ้านพักสวัสดิการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านค่าใช้จ่ายมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด และความต้องการจำเป็น ต่อบ้านพักสวัสดิการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พบว่า ด้านที่มีค่าดัชนีลำดับความสำคัญของความต้องการจำเป็น (PNI[subscript Modified]) สูงที่สุด ได้แก่ ด้านสิ่งอำนวยความสะดวกและความปลอดภัยและ 2) แนวทางการแก้ไขปัญหาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับบ้านพักสวัสดิการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พบว่า ด้านที่พักอาศัย พบว่า ไม่ควรเลี้ยงสัตว์และไม่ควรให้อาหารสัตว์บริเวณพื้นที่โดยรอบที่พักอาศัย ควรให้ผู้มีสถานภาพโสดสามารถพักเดี่ยวได้ โดยเรียกเก็บค่าใช้จ่ายเพิ่มมากขึ้น ด้านสภาพแวดล้อมภายนอกที่พักอาศัย พบว่า ควรมีการจัดสวนหย่อมด้านหน้าและด้านข้างอาคาร หรือจัดให้การประกวดอาคารบ้านพักสวัสดิการที่มีการบำรุงรักษาความสะอาดเรียบร้อย ด้านสุขลักษณะ พบว่า ควรมีการปรับปรุงเพื่อเพิ่มแรงดันน้ำในช่วงเวลากลางคืน สำหรับถังขยะควรมีการแยกประเภทขยะและควรมีฝาปิด ด้านสิ่งอำนวยความสะดวกและความปลอดภัย พบว่า ควรจัดหาเจ้าหน้าที่รักษา ความปลอดภัยสำรวจตรวจตราตลอด 24 ชั่วโมง สำหรับอุปกรณ์เครื่องเล่นและสนามเด็กเล่น ควรบำรุงรักษาให้อยู่ในสภาพที่ใช้งานได้ หรือหาอุปกรณ์เครื่องเล่นใหม่ ๆ มาทดแทน และด้านค่าใช้จ่าย พบว่า มีการบริหารจัดการในการชำระเงินที่เหมาะสม แต่ควรเพิ่มทางเลือกด้วยการหักบัญชีธนาคาร ตามความสมัครใจของผู้พักอาศัย และติดบอร์ดประชาสัมพันธ์แสดงรายการรับจ่ายเงินจากค่าใช้จ่ายส่วนกลางเพื่อให้เกิดความโปร่งใส; This research aimed to 1) investigate the opinions on the current state, the desired state, and the Priority Needs Index for welfare housing at Rajamangala University of Technology Thanyaburi, and 2) explore the problem-solving approach and recommendations regarding welfare housing at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. The research sample consisted of 220 personnel living in the welfare housing of Rajamangala University of Technology Thanyaburi. The key informants included fifteen personnel. The instruments were questionnaires and interview forms. To analyze the data, the researcher conducted statistics consisting of frequency, percentage, mean, standard deviation, and content analysis for the qualitative study. The results revealed that 1) the overall opinions on the current state of welfare housing at Rajamangala University of Technology Thanyaburi showed a high level. In this particular area, “expenses” have the highest average. The desired state for welfare housing at Rajamangala University of Technology Thanyaburi indicated the high level at which the “expenses” have the highest average. The Priority Needs Index for Welfare Housing at Rajamangala University of Technology Thanyaburi found that “facilities and safety” showed the highest PNI[subscript Modified]. 2) The problem-solving approach and recommendations regarding welfare housing at Rajamangala University of Technology Thanyaburi involved the following methods: Accommodation: animals should not be kept and fed in the area surrounding the residences. People with single status should be able to stay alone by charging more expenses. Environment outside the residence: There should be a garden in front and on the side of the building or a welfare housing project that was kept clean and tidy. Gardens should be arranged in front and on the side of the building. A welfare housing contest should be organized to maintain cleanliness. Hygiene: Water pressure should be improved during the night. Trash cans should be separated by waste type with a lid. Facilities and safety: Security guards should be provided to patrol the property 24 hours a day. Play equipment and playground equipment should be maintained in usable condition or replaced by new play equipment. Expenses: Payments were managed appropriately. However, the payment should provide residents with a voluntary direct debit option. Posting information boards showing receipts from common expenses to ensure convenience. transparent. A list of payments received from central expenses should be displayed on a public information board to ensure transparency. 2566-01-01T00:00:00Z http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4400 Title: การศึกษาสมรรถนะหลักของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี Authors: สุภารัตน์ เมืองโสภา Abstract: การวิจัยเรื่อง “การศึกษาสมรรถนะหลักของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี” มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับสมรรถนะหลักของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี ราชมงคลธัญบุรี และ 2) เปรียบเทียบสมรรถนะหลักของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จำนวน 315 คน สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) และค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) แล้วนำเสนอ เชิงพรรณนาความสถิติทดสอบแบบเอฟ (f-test) หลักการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบจำแนก ทางเดียว (One way ANOVA) ผลการวิจัยพบว่า 1. สมรรถนะหลักของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พบว่า สมรรถนะหลักของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี โดยภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ด้านการบริการที่ดี และด้านการทำงานเป็นทีม อยู่ในระดับมาก ส่วนด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์ ด้านการสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ และด้านการยึดมั่น ในความถูกต้องชอบธรรม และจริยธรรม อยู่ในระดับปานกลาง 2. ผลการเปรียบเทียบสมรรถนะหลักของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีที่มีปัจจัยส่วนบุคคล จำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่ง ประเภทบุคลากร และระยะเวลาปฎิบัติงาน พบว่า บุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีที่มีเพศ และระดับการศึกษา แตกต่างกัน มีระดับสมรรถนะหลักของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 บุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีที่มีอายุ ตำแหน่ง ประเภทบุคลากร และระยะเวลาปฏิบัติงานแตกต่างกันมีระดับสมรรถนะหลักของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05; Research on “Study of core competencies of personnel at Rajamangala University of Technology Thanyaburi” has the objective of 1) Study the level of core competencies of university personnel. Rajamangala University of Technology Thanyaburi and 2) compare the main competencies of Rajamangala University of Technology Thanyaburi personnel classified by personal factors. The population used in the study was 315 Rajamangala University of Technology Thanyaburi personnel. Statistics used included frequency and percentage (Percentage), mean (Mean), standard deviation (Standard Deviation) and presented in terms. Describe the statistics of the F-test (f-test), principles of one-way discriminant analysis of variance (One way ANOVA). The research results found that 1. The main competencies of Rajamangala University of Technology Thanyaburi personnel were found to be at a moderate level. When considering each aspect, it was found that Good service and teamwork at a high level As for the achievement aspect In terms of accumulating expertise in careers and adherence In righteousness and ethics, it is at a moderate level. 2. Results of comparing the main competencies of Rajamangala University of Technology Thanyaburi personnel with personal factors, classified by gender, age, education level, position, and personnel type. and working hours were found to be Rajamangala University of Technology Thanyaburi personnel with gender and educational levels are different. There are different levels of core competencies of Rajamangala University of Technology Thanyaburi personnel, with statistical significance at the 0.05 level. Rajamangala University of Technology Thanyaburi personnel with age, position, and type of personnel and the working period differs in the level of core competencies of Rajamangala University of Technology Thanyaburi personnel. no different Statistically significant at the 0.05 level. 2565-01-01T00:00:00Z http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4373 Title: การรับรู้สิทธิประโยชน์จากการได้รับบำเหน็จบำนาญของข้าราชการที่ไม่เป็นสมาชิกกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี Authors: จุฑารัตน์ ดอนแดงปิ่น Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) ศึกษาระดับการรับรู้สิทธิประโยชน์จากการได้รับบำเหน็จบำนาญของข้าราชการที่ไม่เป็นสมาชิกกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี 2) เปรียบเทียบการรับรู้สิทธิประโยชน์จากการได้รับบำเหน็จบำนาญของข้าราชการที่ไม่เป็นสมาชิกกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ผู้วิจัยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากประชากรที่ใช้ศึกษาทั้งหมด จำนวน 108 คนด้วยแบบสอบถาม (Questionnaires) โดยได้รับแบบสอบถามกลับคืนมาจำนวน 97 คน คิดเป็นร้อยละ 89.81 ผลการวิจัยพบว่า 1) ข้าราชการที่ไม่เป็นสมาชิกกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีการศึกษาระดับปริญญาโท มีประสบการณ์ในการทำงานอยู่ระหว่าง 21-30 ปี ปฏิบัติหน้าที่เป็นบุคลากรสายวิชาการ มีตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ สังกัดคณะวิศวกรรมศาสตร์ (วศ.) ระดับการรับรู้เกี่ยวกับบำเหน็จบำนาญของข้าราชการที่ไม่เป็นสมาชิกกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ ในภาพรวมมีการรับรู้อยู่ในระดับน้อย รองลงมามีการรับรู้อยู่ในระดับปานกลาง และมีการรับรู้อยู่ในระดับมาก ตามลำดับ เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าสูงสุด คือ การรับรู้ความหมาย รองลงมาการรับรู้บำเหน็จบำนาญปกติ การรับรู้บำเหน็จตกทอด การรับรู้การรับบำเหน็จบำนาญกรณีไม่เป็นสมาชิกกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ การรับรู้บำนาญพิเศษ และการรับรู้บำเหน็จดำรงชีพ ตามลำดับ 2) เมื่อเปรียบเทียบการรับรู้เกี่ยวกับบำเหน็จบำนาญของข้าราชการที่ไม่เป็นสมาชิกกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการของมหาวิทยาลัย ประเภทกลุ่มงานที่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ .05; The objective of this research are 1) Study level recognition of rights on the Benefits of Government Pension for Non-Government-Pension-Fund Civil Servants at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. 2) To compare recognition of rights on the Benefits of Government Pension for Non-Government-Pension-Fund Civil Servants at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. The researcher used a questionnaire to collect data from a total study population of 108 people by rating scale questionnaire. The questionnaires were returned to 97 people, representing 89.81 percent. The results of research found that 1) Most of Government Pension for Non-Government-Pension-Fund Civil Servants at Rajamangala University of Technology Thanyaburi are female, Master's degree, work experience between 21-30 years, Perform duties as academic personnel, Assistant Professor position Under the Faculty of Engineering, level of awareness of Government Pension for Non-Government-Pension-Fund Civil Servants. overall awareness was at a low level, moderate level. and high level of awareness, respectively when considered each aspect, it was found that the highest was recognition of meaning, Second is the recognition of regular pensions, Recognition of inherited reward, Recognition of Government Pension for Non-Government-Pension-Fund Civil Servants, Recognition of special pension and the last one recognition of living allowance, respectively 2) When comparing recognition of Government Pension for Non-Government-Pension-Fund Civil Servants at University. The work group types, the difference is statistically significant at .05. 2566-01-01T00:00:00Z