http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/63 2026-09-04T23:18:06Z 2026-09-04T23:18:06Z วศิน, โหรี http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4828 2026-09-03T07:48:17Z 2567-01-01T00:00:00Z

Title: ทักษะในการทำงานข้ามวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในการทำงานข้ามวัฒนธรรมที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานข้ามวัฒนธรรม ของพนักงานธุรกิจรับเหมาก่อสร้างข้ามชาติ Authors: วศิน, โหรี Abstract: การค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยส่วนบุคคลที่เกี่ยวกับทักษะในการทำงานข้ามวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในการทำงานข้ามวัฒนธรรมที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานข้ามวัฒนธรรมของธุรกิจรับเหมาก่อสร้างข้ามชาติ 2) ทักษะการทำงานของพนักงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานข้ามวัฒนธรรมของธุรกิจรับเหมาก่อสร้างข้ามชาติ 3) เพื่อศึกษาสภาพแวดล้อมในการทำงานข้ามวัฒนธรรมที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานข้ามวัฒนธรรมของธุรกิจรับเหมาก่อสร้างข้ามชาติ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานในธุรกิจรับเหมาก่อสร้างข้ามชาติ จำนวน 400 คน และใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือการเก็บข้อมูล รวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าเฉลี่ย ความถี่ ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ความถดถอยแบบพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า ทักษะในการทำงานข้ามวัฒนธรรมประกอบด้วยทักษะการปฏิบัติงาน ทักษะความรู้ความเข้าใจทางวัฒนธรรม ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลต่างวัฒนธรรมแตกต่างกัน ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานข้ามวัฒนธรรมของพนักงานธุรกิจรับเหมาก่อสร้างข้ามชาติที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 สภาพแวดล้อมในการทำงานข้ามวัฒนธรรมประกอบด้วยผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน นโยบายองค์กร สวัสดิการ วัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นความหลากหลายแตกต่างกัน ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานข้ามวัฒนธรรมของพนักงานธุรกิจรับเหมาก่อสร้างข้ามชาติที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05; This independent study aims to study: 1) Personal factors related to cross-cultural skills and cross-cultural work environments that affect cross-cultural work efficiency of multinational construction companies, 2) employee work skills that affect cross-cultural work efficiency of multinational construction companies and 3) cross-cultural work environments that affect cross-cultural work efficiency of multinational construction companies. The sample group used in this study comprised 400 employees of multinational construction companies. A questionnaire was used as a data collection tool. The statistics used for data analysis included mean, frequency, percentage, standard deviation, t-test, one-way ANOVA, and multiple regression analysis. The results of the study were found that cross-cultural work skills consisting of operational skills, cultural knowledge and understanding skills, and interpersonal skills with different cultures affected cross-cultural work efficiency of multinational construction companies employees at a statistical significance level of .05. Cross-cultural work environments consisting of supervisors, colleagues, organizational policies, welfare, and organizational cultures that emphasize diversity differently affected cross-cultural work efficiency of multinational construction companies employees at a statistical significance level of .05.

2567-01-01T00:00:00Z มัทนียา, ชุนสอาด http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4815 2026-09-03T04:18:51Z 2567-01-01T00:00:00Z

Title: สภาพแวดล้อมการทำงานและการจัดการความรู้องค์กรที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในยุคหลังโควิด 19: กรณีศึกษาบริษัทที่ปรึกษาด้านระบบเครือข่ายและความปลอดภัยของข้อมูลคอมพิวเตอร์ Authors: มัทนียา, ชุนสอาด Abstract: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน 2) เพื่อศึกษาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน และ 3) เพื่อศึกษาการจัดการความรู้ในองค์กรที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในบริษัทที่ปรึกษาด้านระบบเครือข่ายและความปลอดภัยของข้อมูลบนคอมพิวเตอร์แห่งหนึ่ง เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลคือแบบสอบถาม ทำการเก็บข้อมูลจากพนักงานทั้งหมดในองค์กร จำนวน 83 คน ทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนาซึ่งประกอบไปด้วย ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมานซึ่งประกอบไปด้วย การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ความถดถอยแบบพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ระดับของตำแหน่งงาน และระยะเวลาในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกันมีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานไม่แตกต่างกัน นอกจากนี้ ปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงาน ประกอบไปด้วย เทคโนโลยีและนวัตกรรม β = 0.33) และ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ (β = 0.25) มีนัยสำคัญทางสถิติและมีผลต่อคุณภาพชีวิตในองค์กร สุดท้าย ปัจจัยการจัดการความรู้ ประกอบไปด้วย การได้มาซึ่งความรู้ (β = 0.31) และการจัดเก็บและสืบค้นความรู้ (β = 0.26) มีนัยสำคัญทางสถิติและมีผลต่อคุณภาพชีวิตในองค์กร ผลการวิจัยนี้ช่วยสร้างความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมและการจัดการความรู้ในองค์กร ทำให้องค์กรสามารถพัฒนากระบวนการทำงานและส่งผลให้พนักงานมีความพึงพอใจ มีส่วนร่วมในงาน และเกิดการรักษาพนักงานที่ยั่งยืน; This research aimed to: 1) investigate the personal factors influencing quality of work life, 2) examine the impact of the work environment on quality of work life and 3) study organizational knowledge management practices affecting the quality of work life of employees in a network systems and cybersecurity consulting firm. The data collection tool was a questionnaire collecting data from 83 employees in the organization. Data analysis was conducted using descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation, as well as inferential statistics comprising t-tests, one-way ANOVA, and multiple regression analysis. The findings revealed that personal factors, including gender, age, education level, job position level, and length of employment, did not significantly differ in their effects on the quality of work life. Furthermore, work environment factors, specifically technology and innovation (β = 0.33) and compensation and benefits (β = 0.25), were found to have statistically significant impacts on the quality of work life. Finally, knowledge management factors, including knowledge acquisition (β = 0.31) and knowledge storage and retrieval (β = 0.26), also demonstrated statistically significant effects on the quality of work life. The results of this study provide in-depth insights into suitable work environments and organizational knowledge management practices. These findings can guide organizations in refining work processes, thereby enhancing employee satisfaction, fostering engagement, and promoting sustainable employee retention.

2567-01-01T00:00:00Z ศิริภัสสร ภูวเกียรติกำจร http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4760 2026-08-07T07:53:54Z 2567-01-01T00:00:00Z

Title: แนวทางการพัฒนาตลาดท่องเที่ยวเชิงเกษตรสุขภาพในช่วงหลังการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 Authors: ศิริภัสสร ภูวเกียรติกำจร Abstract: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. ศึกษาอิทธิพลของความสามารถทางการแข่งขันของแหล่งท่องเที่ยวที่มีต่อความตั้งใจที่จะกลับมาท่องเที่ยวซ้าของแหล่งท่องเที่ยวเชิงเกษตรสุขภาพ 2. ศึกษาอิทธิพลของความสามารถทางการแข่งขันของแหล่งท่องเที่ยวที่มีต่อความตั้งใจที่จะบอกต่อของแหล่งท่องเที่ยวเชิงเกษตรสุขภาพ และ 3. กำหนดแนวทางการพัฒนาขีดความสามารถทางการแข่งขันของแหล่งท่องเที่ยวเชิงเกษตรสุขภาพ กลุ่มตัวอย่าง คือ นักท่องเที่ยวที่เดินทางมาท่องเที่ยวเชิงเกษตรสุขภาพในเขตพื้นที่อำเภอเมือง จังหวัดปราจีนบุรี จำนวน 620 คน ใช้วิธีสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบโควตา และสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าเฉลี่ย ร้อยละ ส่วนเบี่ยงมาตรฐาน และการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง ผลการวิจัย พบว่า 1. อิทธิพลของความสามารถทางการแข่งขันของแหล่งท่องเที่ยวที่มีต่อความตั้งใจกลับมาท่องเที่ยวซ้ำของแหล่งท่องเที่ยวเชิงเกษตรสุขภาพ ภูมิภูเบศร อุทยานการเรียนรู้สมุนไพรและภูมิปัญญาสุขภาพ บางเดชะ จ.ปราจีนบุรี พบว่า ปัจจัยและทรัพยากรที่สนับสนุน มีอิทธิพลมากที่สุด เท่ากับ .578 และไม้เค็ดโฮมสเตย์ พบว่า นโยบายแหล่งท่องเที่ยว การวางแผน และพัฒนามีอิทธิพลมากที่สุด เท่ากับ .702 2. อิทธิพลของความสามารถทางการแข่งขันของแหล่งท่องเที่ยวที่มีต่อความตั้งใจแนะนาบอกต่อของแหล่งท่องเที่ยวเชิงเกษตรสุขภาพ ภูมิภูเบศร อุทยานการเรียนรู้สมุนไพร และภูมิปัญญาสุขภาพ บางเดชะ จ.ปราจีนบุรี พบว่า ปัจจัยและทรัพยากรที่สนับสนุน มีน้าหนักอิทธิพลมากที่สุด เท่ากับ .614 และไม้เค็ดโฮมสเตย์ พบว่า การบริหารจัดการแหล่งท่องเที่ยว มีน้ำหนักอิทธิพลมากที่สุด เท่ากับ .727 และ 3. แนวทางการพัฒนาขีดความสามารถทางการแข่งขันของแหล่งท่องเที่ยวเชิงเกษตรสุขภาพ ประกอบด้วย 5 ปัจจัย ได้แก่ 1) ด้านทรัพยากรที่มีอยู่ 2) ด้านทรัพยากรที่ถูกสร้างขึ้น 3) ด้านปัจจัยและทรัพยากรที่สนับสนุน 4) ด้านการบริหารจัดการแหล่งท่องเที่ยว และ 5) ด้านนโยบายแหล่งท่องเที่ยว ข้อเสนอแนะสำหรับผู้ประกอบการควรนำแนวทางการพัฒนาขีดความสามารถทางการแข่งขันของแหล่งท่องเที่ยวเชิงเกษตรสุขภาพไปใช้เป็นแนวทางในการบริหารจัดการองค์กรได้อย่างมีประสิทธิผล; This research aims to 1. study the influence of tourism competitiveness on tourists’ intention to revisit health agritourism attractions, 2. study the influence of tourism competitiveness on tourists’ intention to recommend health agritourism attractions, and 3) determine guidelines for developing competitiveness in health agritourism. The sample group consisted of 620 tourists who traveled for health agritourism purposes in the area of Muang District, Prachinburi Province, and sampled using the quota random sampling method and accidental sampling. The research tools were questionnaires. Statistical methods used in data analysis were mean, percentage, standard deviation, and structural equation model analysis. The results of the research found that: 1. in terms of the influence of the competitiveness of tourist attractions on tourists’ intention to revisit health agricultural tourism attractions, for Phumbhubejhr, Herbal and Health Wisdom Learning Park, Bang Decha, Prachinburi Province, it was found that the Supporting factors resource had the most influence at .578, and for Mai Ked Homestay, it was found that Destination policy, planning & development had the most influence at .702; 2. in terms of the influence of the competitiveness of tourist attractions on tourists’ intention to recommend, by word of mouth, health agritourism tourism attractions, for Phumbhubejhr, Herbal and Health Wisdom Learning Park, Bang Decha, Prachinburi Province, it was found that Supporting factors resource had the most influence at .614 and for Mai Ked Homestay, it was found that the Destination management had the most influence at . 727, and 3. in terms of determining guidelines for developing competitiveness in health agritourism, they should address 5 factors, such as 1) Inherited resources, 2) Created resources, 3) Supporting factors and resources 4) Destination management, and 5) Destination policy, planning and development. It is suggested that entrepreneurs use these guidelines for developing the competitiveness of health agricultural tourism to manage their organizations effectively.

2567-01-01T00:00:00Z Ruifan, Yang http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4704 2026-02-16T08:29:56Z 2022-01-01T00:00:00Z

Title: Curriculum Development Course of Traditional and Modern Handicraft Design and Production for Vocational and Technical Students Authors: Ruifan, Yang Abstract: The purposes of this study were to：1) develop a curriculum course of learning design in modern handicrafts and production and 2) compare students' learning performance before and after teaching. The randomly selected samples included 30 students studying art and design at a vocational-technical school in the second semester of academic year 2022. They were selected through a random sampling technique. The research instruments consisted of a learning management plan in traditional and modern handicraft design and production courses and students' learning performance tests in vocational-technical program. The results of the study were as follows: 1) the curriculum course of learning design in modern handicrafts and production consisted of course structure, objectives, content, teaching methods, media and course evaluation, and 2) the students' learning performance of studying art and design at the vocational-technical school after using the teaching method was significantly higher than before learning at the statistical significance level of .05.

2022-01-01T00:00:00Z